Главная категория > Правовые вопросы
Применение ККТ при удержании из зарплаты.
revin:
--- Цитата: Stok от 19/08/2019 04:22:41 ---Это с чего бы при переходе ТМЦ с одного счета на другой с работника деньги удерживать? Давайте мух от котлет все же отделим.
Если ТМЦ остается в собственности предприятия, то чек бить не нужно и деньги удерживать не за что.
А вот если ТМЦ переходит в собственность работника, то это явно продажа с отсрочкой платежа. И с бухгалтерской и с налоговой точек зрения разницы нет были деньги выданы и тут же внесены обратно или удержаны из ЗП.
--- Конец цитаты ---
Ок. Давайте определимся о чем мы говорим. (вовремя, да?)) Существуют два способа реализации:
1) Продавать работникам спецовку. Проводить куплю продажу через кассу, при этом, соблюдать все требования к розничной торговле для данного вида товара (иметь соответствующий ОКВЭД, сертификаты качества на реализуемую продукцию и пр.), осуществлять прием денежных средств в соответствии с ФЗ-54. Т.е. пробивать чек при поступлении денежных средств от физ. лиц(нал,безнал) Должно быть поступление денег от физика, что бы пробивать чек. При этом, данная реализация должна включаться в налогооблагаемую базу, соответственно должна быть торговая наценка.
2)Проводить данную операцию как амортизацию мат.средств с удержанием из ЗП работника. Это позволит не получать деньги от физ.лица на расчетный счет, а, соответственно, и не будет необходимости применять ККТ. Повторюсь, это должно быть согласованно с работником (указано в трудовом договоре, или дополнении к нему). Спец.одежда по бумагам в течении срока амортизации будет находиться на балансе организации, а потом списываться.
По крайней мере я так вижу эту ситуацию.
svetlon:
--- Цитата: revin от 19/08/2019 15:37:06 ---Проводить данную операцию как амортизацию мат.средств с удержанием из ЗП работника
--- Конец цитаты ---
Как бухгалтер не представляю такую операцию. Если это матсредства и они стоят на балансе организации, то за что удерживать с работника? За то что он пользуется? Типа аренда? )))) Не слышал про такие методы, хотя конечно мои знания бухучета в крупных предприятиях очень не сильны.
Второй вариант это когда организация в силу профессии работника обязана выдавать ему спецодежду и пр. что требуется по охране труда. Тут никакой оплаты в принципе. При выдаче работнику эта ТМЦ просто списывается и все. Все остальное по первому варианту.
Например: В организации есть форменная одежда которую работник не может купить в магазине. Курточка с надписью скажем. По технике безопасности она не обязательна, а вот согласно приказа по предприятию - обязательна. Это прописывается в ТрДоговоре. Работнику выдается, потом удерживается из зарплаты. И это его собственность. Порвал в первый же день - купил другую, твои проблемы. Тут без чека не обойтись. И в бухгалтерии это обычная продажа спецодежды сотруднику, просто с удержанием из зряплаты.
AndyNovosib:
Предприятие что-то дает работнику под зарплату - товары, услуги. Корпоративная симка например. Что-то, что работник получает от предприятия в том числе в свое личное пользование. Надо чек пробивать?
svetlon:
ИМХО, корпоративная симка из другой оперы. Оплачивает предприятие. Все остальное в обычном порядке через ККТ ибо товары, услуги.
revin:
--- Цитата: svetlon от 19/08/2019 17:21:07 ---...за что удерживать с работника? За то что он пользуется? Типа аренда? ))))
--- Конец цитаты ---
Именно так..))(но не аренда, а то опять с дохода налог платить придется) Яж специально обращал внимание на то, что он (работник) должен быть согласен с этим и его согласие должно быть закреплено бумагой, которая и будет являться основанием для удержания. Но можно конечно и магазин на производстве открыть, или заставить их покупать спецуху самостоятельно.
PS. Хм.. Возможно я не прав.. Чета я вдруг засомневался...
Навигация
Перейти к полной версии