Главная категория > Правовые вопросы

Применение ККТ при удержании из зарплаты.

<< < (2/12) > >>

GeorgSerg:
Блин.. Не поленился, еще разок прошерстил специализированные юр/сайты. Везде "с оговорками", тем более, что все письма с довесками - "не является " и так далее. Так что

Как угодно,что угодно, когда угодно - но дайте мне окончательную бумажку ! Такую бумажку, чтобы ни один Швондер !

santil:
Озадачивали клиенты таким вопросом, здесь ключевое, есть ли при вычете из зарплаты "расчет", то есть наличие товаров/работ/услуг оказанных организацией сотруднику, если нет значит не надо.

silverflex:
У нас клиенты интересовались, потом позвонили в налоговую, где им сказали - мы не знаем.

SergeyD:
Думаю, самый лучший ответ на подобное «А пошли они все!».
Это - реальный ответ главбуха крупной организации, которая должна по 3 чека выбивать почти всем своим мелким клиентам...

revin:
Когда ко мне с таким вопросом обратились, я так глубоко не рыл. Ответил так: Если Вы (кассир, бухгалтер) выдаете всю сумму зарплаты на руки, а работник Вам потом отдает задолжность- то пробивать, если зарплата выдается с учетом удержания- то не пробивать, т.к. факта расчета небыло.

Навигация

[0] Главная страница сообщений

[#] Следующая страница

[*] Предыдущая страница