0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.
Если организация предоставляет своим работникам заем для покупки товаров услуг - это кредит - разве нет? А в зарплату пробивать оплату кредита.
по-идее, по-правильному - 2 чека нужно*при выдаче еды (в каждой позиции - наимен., способ расч. "передача в кредит", предмет расч. "товар". в итоге - оплата кредитом)*при удержании денег (в каждой позиции - наимен., способ расч. "полный расчет", предмет расч. "платеж". в итоге - безнал (а может встречным представлением)вроде так
способ расч. "оплата кредита",
Stok, ну либо такpsЦитата: Stok от 06/12/2019 17:38:21способ расч. "оплата кредита",а "полный расчет" тогда когда будет?
а "полный расчет" тогда когда будет?
Полный расчет может и не быть - при вычете из зарплаты соответственно безналичными , вычет не может быть более 20 процентов, оплата встречным предоставлением - однозначно.
Цитата: barmaley67 от 08/12/2019 18:22:27Полный расчет может и не быть - при вычете из зарплаты соответственно безналичными , вычет не может быть более 20 процентов, оплата встречным предоставлением - однозначно.Под термином "встречным предоставлением" ФНС подразумевала бартер либо иные не денежные виды расчетов. В данном случае сотруднику кредит гасится по бух. учету скорее всего наличными. И не важно, что наличные в руки сотрудник не брал, главное чтобы они в кассу предприятия были зачислены.
Иная форма оплаты